‘Working hard, doing what you do best, and doing your utmost to be the best.’
— Frits Goldschmeding, oprichter van Randstad
Deze woorden zijn me altijd bijgebleven. Ze vormen de basis van hoe ik werk, hoe ik naar organisaties kijk en wat ik met Faktor.m – by Mireille wil betekenen.
Een gezonde organisatie ontstaat wanneer mensen kunnen doen waar ze goed in zijn, zich gezien voelen en samenwerken vanuit vertrouwen en duidelijkheid. Wanneer structuur ondersteunt in plaats van belemmert. En wanneer cultuur geen toeval is, maar bewust wordt vormgegeven.
Cultuur is de unieke manier waarop mensen binnen een organisatie samenwerken, communiceren en beslissingen nemen — zichtbaar in gedrag, leiderschap en dagelijkse keuzes. Als die cultuur klopt, geeft zij richting, houvast en energie.
Met Faktor.m – by Mireille help ik organisaties om het beste uit hun mensen en hun cultuur te halen — en daarin uit te blinken.
Mireille
Ik ben Mireille Fitters — HR-professional, ondernemer en sparringpartner voor directie, HR en management.
Mijn loopbaan begon bij Randstad, waar ik acht jaar werkte in verschillende HR-rollen binnen de industriële sector. Daar ontwikkelde ik een stevige basis in structuur, inzetbaarheid en het begeleiden van mensen binnen organisaties die continu in beweging zijn.
Daarna was ik mede-oprichter van Coffeelovers, waar ik meebouwde aan een organisatie die groeide van één locatie naar tien vestigingen. Naast mijn rol als ondernemer was ik, als hr manager, verantwoordelijk voor alle HR-vraagstukken, zowel binnen Coffeelovers als bij het moederbedrijf Blanche Dael — van werving en onboarding tot leiderschap, cultuurontwikkeling en strategisch HR-beleid.
Die combinatie van ondernemen en HR maakt dat ik organisaties begrijp. Niet alleen vanuit beleid of modellen, maar vooral vanuit de dagelijkse praktijk en de realiteit van besluitvorming.